Plan senior : aménager les fins de carrière de tes salariés.
Depuis la loi du 24 octobre 2025, l'emploi des salariés expérimentés se négocie dans les grandes entreprises, et un refus de retraite progressive doit être mieux justifié. Voici ce que la loi prévoit, et ce que tu peux mettre en place quelle que soit la taille de ton entreprise.
- Retraite progressive dès 60 ans, entre 40 % et 80 % d'un temps complet
- Négociation sur les salariés expérimentés dès 300 salariés
- Un entretien de parcours professionnel dans les 2 ans avant 60 ans
- Les démarches de retraite faites avec un Résolveur
Loi du 24 octobre 2025
Ce qui a changé pour les employeurs
- Une négociation sur l'emploi des salariés expérimentés dans les entreprises d'au moins 300 salariés
- Un refus de retraite progressive qui doit expliquer ses conséquences sur l'activité
- L'indemnité de départ à la retraite peut financer un temps partiel, si un accord le prévoit
- Un CDI de valorisation de l'expérience pour recruter des demandeurs d'emploi d'au moins 60 ans
Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025.
La négociation sur l'emploi des salariés expérimentés
Derrière le « plan senior », le Code du travail parle de négociation sur l'emploi, le travail et l'amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge.
La négociation peut aussi porter sur la formation, la santé au travail, l'organisation du travail et les modalités d'écoute, d'accompagnement et d'encadrement de ces salariés (article L2241-14-2). Les branches professionnelles, elles, négocient sur ces sujets tous les trois ans.
Ce que tu peux mettre en place, quelle que soit ta taille
Répondre à la demande d'un salarié
La demande de passage à temps partiel en vue d'une retraite progressive suit des règles de délai et de forme précises.
Une fin de carrière, ce sont aussi des dossiers.
Relevé de carrière à vérifier, trimestres manquants, demande de retraite progressive, demande de retraite : un Résolveur vérifié fait ces démarches avec le salarié, à distance. Tu peux en faire une mesure de ton plan senior et financer tout ou partie des démarches.
Ce qu'un Résolveur fait avec le salarié
- Vérifier le relevé de carrière et signaler les périodes manquantes.
- Réunir les justificatifs demandés par les caisses de retraite.
- Déposer la demande de retraite progressive ou de retraite sur Info Retraite.
- Suivre le dossier jusqu'à la réponse des caisses.
Plan senior : les réponses
Une entreprise de moins de 300 salariés doit-elle négocier sur les seniors ?
Non, la négociation sur l'emploi des salariés expérimentés y est facultative. Les branches professionnelles négocient toutefois sur ce sujet tous les trois ans : vérifie ce que prévoit ta convention collective. Les leviers restent ouverts à toutes les entreprises, comme la retraite progressive ou l'entretien de parcours professionnel avant les 60 ans du salarié.
L'employeur peut-il refuser une retraite progressive ?
Oui, mais sa réponse doit arriver par lettre recommandée avec accusé de réception dans les 2 mois qui suivent la demande. Le refus doit être justifié par l'incompatibilité de la durée de travail demandée avec l'activité économique de l'entreprise, en rendant compte notamment des conséquences sur la continuité de l'activité et, s'il faut recruter, des difficultés à le faire sur ce poste. Sans réponse écrite et motivée dans ce délai, la demande est acceptée.
Quelles sont les conditions de la retraite progressive ?
Avoir au moins 60 ans, réunir 150 trimestres d'assurance retraite et travailler entre 40 % et 80 % d'un temps complet. Le salarié perçoit la part de sa retraite qui correspond à son temps libéré : à 60 % d'activité, 40 % de sa pension provisoire. Il continue de cotiser, et sa retraite définitive est recalculée en tenant compte de cette période.
Quand ont lieu les entretiens de mi-carrière et de fin de carrière ?
Un entretien de parcours professionnel est organisé dans les 2 mois qui suivent la visite médicale de mi-carrière, qui a lieu par défaut l'année des 45 ans du salarié. Un autre a lieu dans les 2 ans qui précèdent ses 60 ans : il porte sur le maintien dans l'emploi et les aménagements de fin de carrière, comme le temps partiel ou la retraite progressive.
L'indemnité de départ à la retraite peut-elle financer un temps partiel ?
Oui, si un accord d'entreprise ou d'établissement, ou à défaut de branche, le prévoit. Le salarié passé à temps partiel en accord avec son employeur garde tout ou partie de sa rémunération, et le reliquat de l'indemnité lui est versé à son départ. Ce dispositif ne se cumule pas avec la retraite progressive.
Que fait un Résolveur pour un salarié proche de la retraite ?
Il fait les démarches avec lui, à distance : vérifier le relevé de carrière, réunir les justificatifs, remplir et suivre la demande de retraite ou de retraite progressive. Il ne décide pas à la place du salarié et ne remplace pas les conseillers des caisses de retraite.
Pour aller plus loin côté salarié : combien de trimestres pour la retraite et l'âge de départ à la retraite.
Les autres guides employeurs
Ce que dit la loi, sources officielles à l'appui, et ce que l'entreprise peut mettre en place.
Parlons de tes salariés
Quelques lignes suffisent. Cheraz, le fondateur de ResolvR, te rappelle pour voir comment accompagner tes salariés en fin de carrière.
Sources officielles
- Emploi des salariés seniors : quels changements ? (Entreprendre Service-Public)
- Retraite progressive du salarié (Service-Public)
- Qu'est-ce qu'un entretien de parcours professionnel (EPP) ? (Service-Public)
- Contrat à durée indéterminée « de valorisation de l'expérience » (CDI senior) (Entreprendre Service-Public)
- Article L2242-2-1 du Code du travail (Code du travail numérique)
- Article L2242-22 du Code du travail (Code du travail numérique)
- Article L2241-14-1 du Code du travail (Code du travail numérique)
- Article L1237-9 du Code du travail (Code du travail numérique)
- Article L4624-2-2 du Code du travail (visite médicale de mi-carrière) (Code du travail numérique)
- 9,3 millions de personnes déclarent apporter une aide régulière à un proche en situation de handicap ou de perte d'autonomie en 2021 (Drees, Études et Résultats n° 1255)