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Récupérer ta caution, contester un trop-perçu CAF, négocier une rupture conventionnelle… Articles courts, concrets, écrits par des Résolveurs spécialisés.

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6 articles · Salaire, licenciement, prud'hommes, rupture, harcèlement.
Travail

Solde de tout compte erroné en 2026 : comment le contester

Ton solde de tout compte te paraît léger ? Il manque souvent une ligne : congés payés, indemnité de rupture, primes au prorata. Voici ce qu'il doit contenir en 2026, le délai pour le contester (6 mois s'il est signé, 3 ans sinon) et comment réclamer, de la mise en demeure aux prud'hommes.

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Travail

Heures supplémentaires non payées en 2026 : tes droits et comment les récupérer

Tu fais des heures sup qui ne tombent jamais sur ta fiche de paie ? En 2026, la loi est claire : majoration de 25 % les huit premières heures, 50 % au-delà, et la charge de la preuve est partagée avec ton employeur. Voici tes droits exacts, comment reconstituer tes heures, le délai de 3 ans pour réclamer et la marche à suivre, de la lettre aux prud'hommes.

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Travail

Contester un licenciement aux prud'hommes en 2026

Tu viens d'être licencié et tu es sûr que c'est injuste ? Motifs contestables, délai de saisine de 12 mois, barème Macron, phase de conciliation puis bureau de jugement, preuves à réunir : voici comment contester ton licenciement aux prud'hommes en 2026, étape par étape.

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Travail

Radiation France Travail : comment contester en 2026 (recours, délais, allocation rétablie)

Un courrier, et tes allocations s'arrêtent net. La radiation France Travail, c'est violent et souvent contestable. Voici les motifs réels, le recours gracieux (2 mois), le médiateur, le tribunal, et comment garder un revenu pendant que tu te bats.

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Travail

Assurance chômage 2026 : ce qui change depuis le 1er avril (primo-entrants, ARE, durée d'indemnisation)

Décret du 28 mars 2026, accord du 25 février, durée réduite à 15 mois pour les ruptures conventionnelles, seuil abaissé à 5 mois pour les primo-entrants : la réforme de l'assurance chômage 2026 redessine les règles. Voici qui est concerné, ce qui change concrètement, et comment ouvrir tes droits sans rater une étape.

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Travail

Rupture conventionnelle : bien négocier avant de signer

La rupture conventionnelle est la voie la plus utilisée pour quitter un CDI à l'amiable. Mais l'indemnité, le préavis et le calendrier sont 100 % négociables. Voici la grille pour ne rien laisser sur la table.

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