Aucune règle n'oblige ton employeur à t'accorder une augmentation individuelle. Ton salaire doit en revanche respecter le Smic et le salaire minimum prévu par ta convention collective, et l'employeur doit assurer l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail. Pour demander une augmentation, prépare un dossier factuel, choisis le bon moment, souvent l'entretien d'évaluation, et confirme par écrit ce qui a été convenu.
Ce que dit la loi
- Le Smic est le salaire horaire minimum légal. Si le salaire minimum de ta convention collective est plus élevé, c'est lui qui s'applique. Un service en ligne de Service-Public permet de le retrouver à partir de ta convention collective.
- L'égalité femmes-hommes : pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'employeur doit assurer l'égalité de rémunération.
- L'entretien d'évaluation, s'il existe dans ton entreprise, fait le bilan de l'année et fixe les objectifs. Ses critères doivent être précis, objectifs et vérifiables, et il peut déboucher sur une augmentation ou une promotion.
- L'entretien de parcours professionnel, obligatoire tous les 4 ans, porte sur tes compétences, ta formation et ton évolution. Ce n'est pas un entretien sur le salaire.
Préparer ta demande
- Liste tes réalisations concrètes depuis ta dernière augmentation, avec des chiffres quand c'est possible, et l'évolution de tes missions ou de tes responsabilités.
- Vérifie ta classification et le salaire minimum que ta convention collective prévoit pour ton poste.
- Renseigne-toi sur les salaires pratiqués pour un poste comparable, auprès de sources fiables.
- Fixe un montant ou une fourchette réaliste, et réfléchis à d'autres contreparties possibles : prime, formation, évolution de poste, organisation du travail.
Faire la demande
- Demande un rendez-vous dédié, ou profite de ton entretien d'évaluation.
- Présente tes arguments de façon factuelle, en t'appuyant sur ton dossier.
- Si la réponse est négative, demande les raisons et ce qui permettrait d'y revenir, avec une date.
- Envoie ensuite un courriel qui récapitule ce qui a été dit et convenu.
⚠️ Ces informations sont générales. Pour ta situation précise, un Résolveur peut t'aider à y voir clair.
Sources officielles
- Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) (Service-Public)
- Évaluation du salarié (Service-Public)
- Qu'est-ce qu'un entretien de parcours professionnel (EPP) ? (Service-Public)
- Article L3221-2 du code du travail (Légifrance)
Un Résolveur peut t'aider à retrouver ta convention collective et ton salaire minimum, et à préparer ton dossier et ton courriel de demande. Devis transparent, paiement sécurisé, médiation CM2C.