Simulateur CMG 2026 — Calcul Complément Mode de Garde enfant

Depuis la réforme du 1er septembre 2025, pour l'emploi direct (assistante maternelle ou garde à domicile) le CMG est calculé au réel : CMG = coût mensuel de la garde × (1 − (revenu mensuel × taux d'effort ÷ coût horaire de référence)). Il n'y a plus de plafond de montant ni de distinction d'âge entre moins de 3 ans et 3-6 ans. Exemples officiels URSSAF : un couple à 4 000 €/mois avec 2 enfants et 110 h d'assistante maternelle touche 313,06 €/mois ; un couple à 2 000 €/mois avec 1 enfant et 160 h touche 587,52 €/mois. Pour une micro-crèche, c'est un forfait par tranche de revenus (jusqu'à 992,12 €/mois pour un enfant de moins de 3 ans, plafonné à 85 % de la facture).

NON. Le CMG ne fonctionne QUE pour : 1) assistante maternelle AGRÉÉE par le Conseil départemental (PMI), 2) garde à domicile déclarée (employée par toi via Pajemploi ou via une association mandataire/prestataire), 3) micro-crèche agréée. Garde au noir ou famille non agréée = pas de CMG.

Oublier de déclarer le salaire sur Pajemploi chaque mois : sans déclaration, pas de versement. Autre point depuis la réforme 2025 : si le coût horaire que tu paies dépasse le plafond pris en compte (8,09 € pour une assistante maternelle, 15,18 € pour une garde à domicile), le surplus n'est pas couvert et reste à ta charge. Enfin, plus tes revenus sont élevés, plus le CMG diminue — il peut même tomber à 0 € pour les hauts revenus.

NON pour les crèches collectives municipales/associatives classiques (déjà subventionnées par la PSU CAF, donc pas de CMG individuel). OUI pour les MICRO-CRÈCHES privées (capacité < 12 enfants) qui sont financées en PAJE-CMG par les parents.

En général oui : pour un couple, le CMG suppose que les DEUX parents exercent une activité professionnelle minimale. La condition d'activité est toutefois levée si l'un de vous perçoit l'AAH, le RSA (en étant inscrit comme demandeur d'emploi) ou l'ASS, ou si vous êtes tous les deux étudiants ou en service civique. Pour un parent isolé, seule sa propre activité compte (et le CMG va jusqu'aux 12 ans de l'enfant). Notre simulateur estime le droit sans vérifier l'activité du conjoint : confirme ta situation auprès de la CAF.

OUI mais avec restrictions. Si tu touches la PreParE taux PLEIN (= tu ne travailles pas) : pas de CMG (logique, tu gardes l'enfant toi-même). Si PreParE partielle (50 ou 80 % d'activité maintenue) : CMG possible pour les heures de garde, mais montant réduit proportionnellement.

OUI, en plus du CMG, et il dépend du mode de garde. Garde HORS de ton domicile (assistante maternelle, micro-crèche) : crédit d'impôt frais de garde de 50 % des sommes qui restent à ta charge après CMG, dans la limite de 3 500 €/enfant/an (soit jusqu'à 1 750 € de crédit par enfant). Garde À DOMICILE : c'est le crédit d'impôt pour l'emploi d'un salarié à domicile, 50 % des dépenses dans un plafond d'environ 12 000 €/an (majoré selon la composition de la famille). Dans les deux cas, CMG + crédit d'impôt réduisent fortement le coût net de la garde.

Le délai légal est de 2 mois pour la décision CAF, en pratique 1 à 2 mois. Versement à terme échu (en fin de mois pour le mois écoulé). Important : la demande doit être faite dans les 12 mois suivant le début de l'emploi de l'assistante maternelle, sinon perte des mois antérieurs. Versement direct à toi (pas à l'AssMat) si Paje Emploi (URSSAF). Source : Article R.531-7 CSS.

Emploi direct (assistante maternelle ou garde à domicile) : depuis la réforme du 1er septembre 2025, le CMG est calculé au réel (heures × coût horaire, dégressif selon tes revenus) et les cotisations sociales sont prises en charge — 100 % pour l'assistante maternelle, 50 % pour la garde à domicile ; tu es l'employeur, via Pajemploi (URSSAF). Micro-crèche : forfait 'structure' versé selon un barème par tranches de revenus (jusqu'à 992,12 €/mois pour un enfant de moins de 3 ans, plafonné à 85 % de la facture). Crèche collective municipale : aucun CMG — elle est financée par la CAF via la PSU (Prestation de Service Unique) et tu paies un tarif calculé sur tes revenus. Source : Art. L.531-5 CSS.

OUI à 100 %. Le CMG est lié à l'emploi rémunéré : tu y as droit DÈS QUE tu travailles (au moins 78 % du SMIC). Pas de plafond de ressources strict, mais le montant CMG diminue selon ton RFR. La reprise du travail après congé maternité ou parental ouvre/réactive le droit au CMG, sans démarche complexe. Notification CAF à faire dans le mois. Source : Article L.531-5 CSS.